Tres de los principales gremios del país cerraron acuerdos que combinan incrementos porcentuales con la incorporación de sumas no remunerativas a los básicos. Detalles de los aumentos para el trimestre abril-junio.
La dinámica salarial del segundo trimestre de 2026 comienza a tomar forma tras las últimas disposiciones y acuerdos alcanzados por tres de los sectores de peso en el mercado laboral argentino.
Empleados de comercio: actualización y blanqueo de sumas fijas
El gremio mercantil estableció un cronograma de aumentos escalonados para el período abril-junio de 2026. Según el acta vigente, los trabajadores percibirán un 2% en abril, seguido de un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.
La novedad principal radica en el tratamiento de las sumas no remunerativas. Se dispuso la prórroga de los montos fijos de $40.000 y $60.000 hasta junio. Dichas sumas serán incorporadas al salario básico en julio de 2026, por un total de $100.000, en su valor nominal. Adicionalmente, se acordó una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales para el trimestre abril-junio, la cual también se integrará al básico con los haberes de junio.
Trabajadores rurales: aumento del 9,2% y retroactividad
La UATRE comunicó un nuevo acuerdo salarial que rompe varios meses de estancamiento. El incremento total pactado es del 9,2%, impactando de manera escalonada en el sueldo del peón general.
El esquema presenta una particularidad logística: el valor de marzo se fijó en $1.035.939,96, lo que implica un cálculo retroactivo que se liquidará con los recibos de abril. Para el mes en curso, el salario de referencia sube a $1.067.018,16, mientras que en mayo alcanzará los $1.093.693,62. No obstante, desde el sector advierten que la exigibilidad plena de estos valores aún depende de la homologación administrativa y la publicación de las escalas oficiales.
Camioneros: Acuerdo convalidado hasta agosto
A través de la Disposición 455/2026, la autoridad laboral ratificó el acuerdo para el CCT 40/1989. El esquema para los choferes combina una gratificación con ajustes mensuales mínimos.
Los trabajadores del sector percibieron una asignación no remunerativa de $53.000 por única vez con los haberes de marzo. De ese monto, $49.471 se incorporarán a los básicos de los choferes de primera categoría (y proporcionalmente al resto). El cronograma de aumentos para los próximos meses (y marzo) quedó definido de la siguiente manera:
- Marzo: 2% (ya otorgado)
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
Los acuerdos reflejan la tendencia del mercado hacia paritarias de tramos cortos y porcentajes que orbitan el 1,5% – 2% mensual, en sintonía con las proyecciones de inflación. Para las PyMEs, el desafío se traslada ahora a la gestión de los «blanqueos» de sumas fijas previstos para julio, que impactarán directamente en el cálculo de cargas sociales y aguinaldo.
